投稿者: 運営者

　介護技術を身に付けるため来日したミャンマー出身の技能実習生４人が、周南市湯野の周南リハビリテーション病院で研修を始めた。今後３年間、同病院の先輩看護師から指導を受けながら患者と接して介護士の資格取得を目指す。

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株式会社日本政策金融公庫が2019年7～9月期の外国人材の雇用についてのアンケート調査の結果を12月5日に発表しました。これによると、外国人材の雇用に関心のある企業は31.7％であることがわかりました。

そのうち「とても関心がある」「ある程度関心がある」と回答した企業はホテル・旅館業が61.3％ともっとも高く、食肉・食鳥肉販売業が45.0％、飲食業が34.6％の順となり、特にホテル・旅館業、飲食業などで外国人材が必要とされていることがわかりました。一方で、「あまり関心がない」「まったく関心がない」と回答した企業は、理容業が87.8％、美容業が80.6％、公衆浴場業が81.9％、クリーニング業が79.1％などで、高い割合でした。

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　外国人の就労支援施設「ＹＯＬＯ　ＢＡＳＥ（ヨロベース）」が今年９月末、外国人観光客が多く訪れるＪＲ新今宮駅近くに誕生した。施設のホテルなどで働きながら日本語や仕事のルールを学べるのが特徴で、日本で一定期間働けるように外国人を支援する。施設を運営する「ＹＯＬＯ　ＪＡＰＡＮ（ヨロジャパン）」の加地太祐社長（４３）に事業の意義などについて聞いた。

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各種受入れ方法紹介

　人材売り手市場のなか、中小企業は採用に苦戦を強いられている。本書は、人手不足にあっても課題の多さから敬遠されがちな外国人労働者の活用術を解説したもの。

　大きな問題として企業と外国人材とのミスマッチを挙げた。人手不足の穴埋めとして単純労働のみを行わせるのではなく、会社が求める優秀な人材に育成することが重要としている。自社に適した外国人材を見極めて雇用し、一人ひとりに合わせた指導や教育を行うべきであるとした。

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このところ、日本のスポーツ界では、いわゆる“ハーフ”のアスリートの活躍が目立つ。

テニスの大坂なおみ（父がハイチ出身）、バスケットボールの八村塁（父がベナン出身）、陸上短距離のサニブラウン・アブデル・ハキーム（父がガーナ出身）など、名前を挙げ始めたらキリがないくらいである。2019年11月に行われた世界野球WBSCプレミア12で、日本のクローザーを務めた山﨑康晃（母がフィリピン出身）も、その1人だ。来年の東京オリンピックでも、おそらくハーフの日本代表選手が活躍する姿を目にする機会は多くなるだろう。

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ミャンマー第2の都市であり、古都としても有名なマンダレー。その中心部にある王宮から西に向かうと、エヤワディ川につながるシンガ・ヤザー水路のほとりに、赤レンガ造りの3階建ての校舎が見えてくる。校門から出入りする女子生徒の会話から、日本語が漏れ聞こえる。この学校は「JSCマンダレー・ジャパニーズ・アカデミー」といい、奈良県宇陀市のエス・イー・エー株式会社が運営する日本語・専門技能の学校だ。同校にはミャンマー全土から、日本語や日本での技能習得を目指す学生たちが集まっている。同校と日本本社への取材を通じ、ミャンマー人材の育成事業の取り組みを追った。

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東京都は、12月を「外国人適正雇用推進月間」とし、新橋駅、小岩駅、高円寺駅において、外国人の不法就労防止に向けた街頭キャンペーンを実施した。

　外国人を雇用する事業主などを対象に、「外国人労働者雇用マニュアル」と「外国人適正雇用推進宣言事業所マグネット」を配布。在留カードのチェックポイントを記載したメモ帳も配り、不法就労防止を呼び掛けた。

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　愛知県瀬戸市の瀬戸少年院が今年から、外国にルーツがある少年を対象にした独自のグループワークを始めた。国籍や文化の相違から背負ってきた「生きづらさ」に正面から向き合ってもらい、円滑な更生につなげる狙いがある。専門家は、外国籍の住民が多い東海地方の実情に即した先進的な取り組みとして評価する。

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国内最大級の外国人向け求人チャットコンシェルジュを運営する株式会社JapanWork(本社：東京都新宿区、代表取締役鈴木 悠人、以下「JapanWork」)は、運営する外国人向け求人チャットサービス「JapanWork」がサービス開始から3年間で利用者数10万人を突破した事をお知らせします。

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　外国人労働者を受け入れて労働力不足を補う、と政府は大きな旗振りをし、特定技能を指定して受け入れ拡大を目指したが、現実にはなかなか進まない状況だ。その問題はどこにあるのか、経営コンサルタントの大前研一氏が考察する。

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