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　エマさんは韓国人男性と結婚し、急速に高齢化が進む韓国に移住してきた数万人の一人だ。韓国では、妻は夫だけでなく義理の両親の世話もすることが期待されており、この因習を嫌って結婚しない韓国人女性も増えている。

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一般社団法人　未来友（みらいゆう）（本社：東京都葛飾区、代表：荻野一美）は、外国人労働者問題について理解を深めると共に、その解決の糸口となる取り組みをご紹介するイベント「ワールドサポートプロジェクト　第二回報告会」を2019年12月16日（月）に開催します。 多くの日本企業および投資家に参画いただき、外国人労働者の活躍の場を創出する、ラオスでの大規模事業もいよいよ本格始動。この件はJETRO（日本貿易振興機構）によっても公式に広報されています。 また、技能実習の監理団体向け業務改善コンサルティングパッケージがいよいよ完成。こちらは、東京労働局からの支援も確定しています。その他、様々なプロジェクトの経過についてご報告します。 ■JETROリンク https://www.jetro.go.jp/biznews/2019/09/4751bf277121c637.html

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ギャング化する外国籍の子供たち
今年9月、文部科学省は、日本に住む外国籍の子供のうち、15.8%に当たる約2万人が不就学になっている可能性があると発表した。不就学とは、不登校と異なり、学校に籍がない状態を示す。

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日本で暮らす外国人障害児たち
「日本に来たばかりの外国籍の子供たちの中には、知的障害や発達障害がある人も大勢います。こうした子供たちの受け皿が日本には十分ないため、親から『聞き分けの悪い子』として虐待を受けたり、学校でいじめにあったりするケースが少なからずあります。また、親が手に余り、何年も学校に行かせずに家に閉じ込めていることもあるのです」

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外国人労働者の受け入れ拡大に向けた「改正入管法」が成立して12月8日で1年。 外国人労働者の受け入れが進む中、「外国人はすぐやめる」という声をしばしば耳にする。

実際、様々な理由で辞めてしまう外国人はあとを断たない。技能実習生に対する待遇の問題は言うに及ばず、日本で学位を取得した留学生であっても、日本企業の社風に馴染めず離職する割合は高い。（2006年を最後に同様の調査は実施されていないが、外国人労働者の2006年時点での離職率*1は44.5%だ。）

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　JAつくば市の子会社「ファーマーズつくば」（茨城県つくば市東岡）で、ベトナム人技能実習生7人が2016年2月～18年9月、時間外労働時間の上限を大幅に超えて働き、帳簿に記載していない収入から現金で給料が支払われたことが分かった。

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　外国人労働者の受け入れを拡大する改正入管難民法の成立から８日で１年を迎える。今年４月の施行から、９月末までに県内では７人が新たな在留資格「特定技能」で働き始め、全員が矢板市こぶし台の農水産物加工業「壮関」（板山健一（いたやまけんいち）社長）で勤務している。同社はさらなる受け入れも視野に入れる。一方で、特定技能の在留者は全国で２１９人（９月末時点）と、低調な滑り出しとなった。

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外国人雇用の推進を担う人材を育成するため「外国人雇用管理主任者」の試験制度を運営する外国人雇用支援センターは、2019年12月11日（水）、三笠崇仁氏（株式会社WORKERS代表／株式会社渋谷フェイス代表）を招き、外国人雇用セミナー「外国人雇用の巧拙で差がつく企業成長～外国人材紹介事業から見える企業の盛衰～」を開催します。

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外国人労働者の雇用状況を調査
自動車整備業界の人材サービスを手がける株式会社レソリューションは、中小企業経営者を対象に「外国人労働者」に関する意識調査を実施し、11月28日に発表。外国人を雇用した経験者は35.1％、人材不足の解消につながったとの回答が半数以上です。

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　ＪＡつくば市の子会社「ファーマーズつくば」が、２０１８年秋までの約１年半、ベトナム人技能実習生７人に対して計画などを大幅に超える時間外労働で給料を支払っていたことが関係者への取材で分かった。当時社長だった男性（７２）は「実習生に頼まれた」と話しており、人手不足のなか、いびつな雇用関係となっていたようだ。

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