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　当社では、外国人留学生のアルバイト採用を検討しており、留学生が学校を卒業した後は、正社員として採用することも考えています。外国人留学生のアルバイト採用と正社員登用の方法、注意点を教えてください。

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　人口減少に伴い、労働力の確保が困難になってきている。その解決策の一つとして、外国人労働者の就労がある。だが、日本で職種や業種を問わず就労可能な外国人は、「永住者」「日本人の配偶者等」「永住者の配偶者等」「定住者」といった在留資格を有している人たちに限られ、必要な在留資格や労働法の条件に満たしていれば、基本的に、どの国籍の外国人でも就労ビザを取得することができるが、決して簡単に取得できるというものではない。そのため、外国人労働力を確保するためには、受け入れ態勢など、しっかりと準備する必要がある。

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　外国人労働者の受け入れ拡大が止まりません。訪日外国人の増加や、需要取り込みを見据えて中国人のスタッフを採用する企業や組織も増加しています。

　今回は日本で働く中国人との付き合い方を考えてみます。

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　労働職業訓練省のイット・ソムヘーン大臣は、企業の、来年の外国人労働者募集に関する許可申請の締切日を、今月末から来月末に延長した。クメールタイムズが報じた。

　22日に発表された声明で、大臣は、自動労働力データ管理システムの導入に関する2016年の労働法の指令では、すべての企業は11月末までに翌年の外国人労働者募集の許可申請をしなければならないと指摘した。

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　「入管難民法改正に伴う外国人労働者の受け入れ拡大と地域戦略－多文化共生の視点から」と題したシンポジウムが12日、市立八幡西図書館であった。研究者や技能実習生の受け入れ企業、支援する労組関係者らが報告し「生活者の一員、重要な人材」として受け入れる必要性を共有した。

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　4月に新設された在留資格「特定技能」による外国人の受け入れが大幅に遅れている。資格取得のための試験が実施できていない分野があるなど準備不足の影響だ。

　在留資格のなかで特定技能と技能実習の違いが外国人には分かりにくいといった点も指摘されている。受け入れ体制の問題点を洗い出し、改善を急ぐべきだ。

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　インバウンド向けメディア・アプリの企画・開発・運営事業を展開する株式会社LOCOBEE（代表：大田健二 所在地：東京都品川区）は、ベトナム人向けのオンライン日本語学習サービス「NIPPON★GO」（https://locobee.com/mag/nippongo/）にて、JLPT（日本語能力試験）のN4対策コースの動画コンテンツを追加公開いたしました。

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　看護師が所属する「インドネシア看護職協会」と、看護を学ぶ高校や専門学校でつくる「看護訓練高校協会」、両協会をサポートする登録支援機関「パイピーテーピ（Paipea te-pi）」（茨城県）の関係者が22日、東京の在日本インドネシア大使館を訪れ、４月新設の在留資格「特定技能」の人材マッチングの流れを確認した。高校協会は、特定技能の介護職を中心に年間50～１００人を日本に送り出す意向だ。

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　第一葉株式会社（代表：龐志達、本社：東京都港区、以下「第一葉」）は11月20日より、特定技能試験対策講座をAPPリリースした。現在は外食業1業種だが、年内には全業種をカバーする予定。

　長期低迷している日本経済、少子高齢化がもたらす労働人口不足問題はますます深刻化している。その中で、2019年4月より特定技能ビザが新設され、政府は本格的に外国人労働者を受け入れることに踏み込んだ。それは日本社会にとって、単純労働力の増加だけではなく、様々な文化を持つ人々が新たな刺激を与えてくれる機会ともなる。それは「情熱の輸入」である。

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　全国各地の入国管理施設で、在留資格のない外国人の収容が長期化している。是正する手立てを講じねばならない。

　今年６月末現在、収容されている１２５３人のうち、半数超が６か月以上の長期収容だ。３年以上にわたる人もいる。長期収容者の割合は、５年前の約３割から増えている。

　入管施設は、不法滞在などで国外退去処分となった外国人を送還するまでの間、暫定的に収容する場所だ。長期の収容が、本来の趣旨を超えた運用になっていることは間違いないだろう。

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