当社は外国人従業員の採用を検討していますが、海外在住の人材と日本国内在住の人材のどちらを雇用すべきか迷っています。「どんな職種でも問題なく働ける外国人を紹介する」とサービス内容を謳う人材紹介会社への相談も検討していますが、注意点などを教えてください。
月: 2019年12月
東京デモグラフィー 令和新時代の外国人統計は？
日本で外国人労働者をめぐる議論が「再び」活発になって久しい。バブル景気に沸いた1990年前後、空前の人手不足で雇われた外国人が一気に顕在化した当時の状況は、コンビニや飲食店、漁業や介護の現場で働く外国人をよく見掛けるようになった近年と似ている。ただ、バブル崩壊以降の90年代はいわゆる「不法滞在」の外国人ばかりが注目、問題視されることとなり、受け入れに前向きな議論は下火となった。
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外国籍の子どもから居場所を奪う学校はグローバリズムから取り残される
ある父親がいった。「日本はダメになっていくかもしれませんね」。彼のことを、ここではＡさんと呼ぶことにする。
Ａさんは来日してから20年以上になり、現在は一流と呼ばれる日本の企業で働き、流ちょうな日本語を話す。そして彼の息子は、「外国籍の子ども」として日本の公立小学校にかよっている。
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外国人労働者の受け入れ考える ２８日に日韓シンポ ／神奈川
日韓シンポジウム「外国人労働者の受け入れと共生」が２８日、横浜市神奈川区の神奈川大横浜キャンパスで開かれる。同大アジア研究センターと在横浜韓国総領事館が主催。申し込み不要で、一般参加を呼びかけている。
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特定非営利活動法人日本イーラーニングコンソシアム：「日本語ドリル 医療・介護編（タイ語版）」新発売（シュビキ）
株式会社シュビキ（本社：東京都新宿区 代表取締役社長：首尾木義人）は、12月1日、日本語教育eラーニングコース「日本語ドリル 医療・介護編（タイ語版）」を発売致します。
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採用パターンに応じた外国人雇用の実務ポイント（1）- 外国人留学生のアルバイト採用と新卒採用
当社では、外国人留学生のアルバイト採用を検討しており、留学生が学校を卒業した後は、正社員として採用することも考えています。外国人留学生のアルバイト採用と正社員登用の方法、注意点を教えてください。
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外国人労働力 確保のために必要なことは
人口減少に伴い、労働力の確保が困難になってきている。その解決策の一つとして、外国人労働者の就労がある。だが、日本で職種や業種を問わず就労可能な外国人は、「永住者」「日本人の配偶者等」「永住者の配偶者等」「定住者」といった在留資格を有している人たちに限られ、必要な在留資格や労働法の条件に満たしていれば、基本的に、どの国籍の外国人でも就労ビザを取得することができるが、決して簡単に取得できるというものではない。そのため、外国人労働力を確保するためには、受け入れ態勢など、しっかりと準備する必要がある。
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職場の中国人、付き合いをスムーズにする4つのポイントとは？中国人起用の際に気を付けたいことまとめ
外国人労働者の受け入れ拡大が止まりません。訪日外国人の増加や、需要取り込みを見据えて中国人のスタッフを採用する企業や組織も増加しています。
今回は日本で働く中国人との付き合い方を考えてみます。
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外国人労働者に関する許可申請締切を12月末に延長 カンボジア［労働］
労働職業訓練省のイット・ソムヘーン大臣は、企業の、来年の外国人労働者募集に関する許可申請の締切日を、今月末から来月末に延長した。クメールタイムズが報じた。
22日に発表された声明で、大臣は、自動労働力データ管理システムの導入に関する2016年の労働法の指令では、すべての企業は11月末までに翌年の外国人労働者募集の許可申請をしなければならないと指摘した。
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外国人労働者とどう共生 八幡西区でシンポ 支援労組ら報告
「入管難民法改正に伴う外国人労働者の受け入れ拡大と地域戦略－多文化共生の視点から」と題したシンポジウムが12日、市立八幡西図書館であった。研究者や技能実習生の受け入れ企業、支援する労組関係者らが報告し「生活者の一員、重要な人材」として受け入れる必要性を共有した。
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